Ben jij dit?

Je hebt enkele jaren ervaring als (corporate) recruiter en zowel de operatie als het meedenken met de recruitment strategie is jouw passie! Daarnaast vindt je het een uitdaging om nieuwe collega’s te werven, die je vervolgens natuurlijk ook vaak tegenkomt binnen de organisatie. Tot slot versterk je het employer brand door middel van (online) projecten en campagnes.

Is dit jouw organisatie?

Onze opdrachtgever is een grote en snel groeiende HR dienstverlener. Zij bieden een diversiteit aan HR-oplossingen, zoals Managed Service Providing, Recruitment Process Outsourcing, intermediaire dienstverlening (matchmaking, contracting) en HR-consultancy. En zij streven ernaar om in de top 10 van beste werkgevers te staan en hebben afgelopen jaar het certificaat Great Place To Work gekregen.

Past dit bij jou?

Als Talent Acquisition Manager ben je in de lead als het gaat om het vervullen van alle interne vacatures. De huidige arbeidsmarkt vraagt om nieuwe manieren van werven, daarom krijg jij de vrijheid om jouw eigen recruitmentstrategie uit te rollen; aan de slag te gaan met het employer brand en het verder ontwikkelen van het gloednieuwe onboardingsprogramma!

Is dit de waardering en beloning waar je naar op zoek bent?

Je hebt een hbo- of wo diploma in de richting HRM, Psychologie, Bedrijfskunde, Marketing of vergelijkbaar;
Ten minste 2 jaar ervaring als (Corporate) Recruiter;
Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels;
Skills op het gebied van klantgericht werken.